Op zoek naar het andere

Beschrijving

Inhoudsopgave

	Introductie: het geeltje van Hans: ‘things done’
1	Macht, sociale druk en wetenschap
2	Vergroten zelfsturende teams de machtsafstand in organisaties?
3	De klokkenluider: de noodzaak tot herdefiniëring
4	Die kollektive Produktion von Situationsdefinitionen
5	Group Model Building to Support Gender Equality Change
6	Werkende vrouwen en opleiden in deze maatschappij
7	Managing Emotions Malevolently: Toward a Relational/Communicational Theory of Emotions in the Workplace
8	Look in the Mirror: Does It Satisfy You When You See What You Value?
9	Emoties rondom de tegenstrijdige percepties in het hoger onderwijs
10	Embracing the Elephant
11	Een structuurperspectief op uitdagingen in de zorg
12	Automatisering, informatisering en architectuur: het verhaal zonder einde van de integrale benadering
13	Organizational research: divers, complex, and methodologically demanding
14	Onderzoeksmethodologie in de bedrijfskunde
15	Diagnoseonderzoek: een kwantitatieve benadering
16	Organisatiediagnose: richtlijnen voor deductief kwalitatief onderzoek
	Over de auteurs
Literatuur
Afbeeldingen

Beschrijving

Gewoon naar organisaties kijken is nooit goed genoeg geweest voor Hans Doorewaard. Zijn academische loopbaan wordt getekend door een fascinatie voor het andere in organisaties. De verschillende thema’s die hij daarbij heeft verkend zijn evenzovele bakens op die zoektocht die leidt van de techniek naar het sociale, van de openlijke naar de verborgen macht, van het eendimensionale naar het integrale management, van de rede naar de emoties, van de mens als object van beheersing naar de nomade, van het doen van onderzoek naar het ontwerpen van onderzoek, van het kwantitatieve naar het kwalitatieve onderzoek. Gelukkig heeft hij de weg uit het postmodernistisch moeras waar verscheidene van die thema’s onvermijdelijk mee verbonden zijn steeds weer terug gevonden; hij weet de opgedane inzichten wel in helder en praktisch relevant proza uit te drukken. Het beeld doemt op van de bevlogen docent voor een volle collegezaal met een wollen rode draad in de hand: behalve in zijn colleges kon hij die rode draad ook in zijn verkenningstochten door de onverdachte krochten van de andere organisatie altijd wel laten zien. Op die zoektocht heeft hij vele vrienden gemaakt. Enkele daarvan hebben de pennen ineen geslagen om rondom vijf van Hans’ thema’s van organisatieonderzoek hun gedachten te ontwikkelen. Die thema’s zijn macht, gender, emoties, integrale organisatieontwikkeling en methodologie.

Doelgroep

Dit boek is bestemd voor wetenschappers, docenten en studenten methodologie/sociale wetenschappen.

Bestellen

Als u meer over dit boek wilt weten, of het boek wilt bestellen, ga dan naar onze website.